Защита трудовых прав гражданина миф или реальность?

Каждый человек рано или поздно сталкивается с нарушением его прав в сфере труда. Приходилось ли вам отказываться от отпуска, разбивать его на части, работать за другого человека без оплаты, работать после окончания рабочего дня или в выходные, делать работу не входящую в ваши обязанности? Если ответ да, то ваши права нарушаются. Можно ли реально отстоять свои трудовые права на работе, и не быть уволенным «по собственному желанию»? Я думаю, что это нереально или очень сложно!

  • Во-первых, отстаивание своих трудовых прав порождает спор, а в споре с работодателем как в басне «У сильного всегда бессильный виноват». То есть, работодатель всегда вам может сказать, что если вас что-то не устраивает, можете писать заявление — все спор разрешен! Решение окончательное и обжалованию не подлежит.
  • Во-вторых, для правового диалога должна быть в наличии сторона, готовая к диалогу. Можно подойти к своему руководителю и со ссылками на ТК РФ (Трудовой Кодекс) объяснить ему свою позицию. Идеальный вариант, ваш руководитель все понимает и становится на вашу сторону. Или вместо руководителя это может быть работник отдела кадров или бухгалтерии. Но нет, такого не бывает в нашей стране! Чем мельче уровень клерка, тем больше он мнит себя «пупом» земли русской, а до верховного руководителя (учредителя, собственника, индивидуального предпринимателя) — бывает невозможно «достучаться» чисто физически.
  • В-третьих, какие правовые рычаги подготовил для нас законодатель? Обращаемся к статье ТК РФ с моими комментариями:
юридическая консультация по ДТП

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом — хорошее положение, разрешает работнику защищаться как угодно (в рамках законодательства). Но опять же непонятно есть ли хоть один такой способ — не прописанный в законе, который реально работал, если прописанные не работают?

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав — отлично, первый основной способ, это самозащита! Это бред, не может быть основным способом самозащита в отношениях подчинения (работник — работодатель). Как это должно выглядеть: «Это кто — директор? Да пошел ты в жопу, директор! (с) Масяня. Обратимся к ст. 379 ТК РФ «Формы самозащиты», кодекс предлагает нам отказаться от работы в письменном виде, обратившись к непосредственному  руководителю или работодателю. Только два случая: если работа не предусмотрена трудовым договором или угрожает жизни и здоровья работника. Вы читали свой трудовой договор, должностную инструкцию, другие локальные нормативные акты работодателя? Что нет, а как же вы будете отказываться от работы? Все равно, берем это положение ст. 379 во взаимосвязи со ст. 352 ТК РФ на вооружение, если мы чувствуем нарушение своих прав — прибегаем к самозащите: пишем записку начальнику об отказе от работы — за основу можно взять Масяню 🙂 Но это в том случае, если вы готовы к не очень приятным переживаниям конфликта с работодателем. В случае нарушения своих прав, излагаем свои доводы в записке работодателю и надеемся на его милость и нашу подкованность в ТК РФ, и это единственный реальный способ самозащиты.
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; — вот это вообще хуже чем самозащита. «Карманные» профсоюзы работодателя никого защищать не будут, да и во многих организациях их попросту нет. Они только собирают взнос 1%, что бы потом подарить вам на праздник что-то ненужное и дешевое (пойло, например).
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту жительства, но опять же это повлечет негатив со стороны работодателя. Трудовая инспекция и прокуратура обладают полномочиями привлекать должностных лиц к административной ответственности, что в итоге может привести к штрафу или увольнению директора. Не думаю, что после обращения в инспекцию работодатель вас сильно полюбит. Так что действуйте на свой страх и риск.
  • судебная защита — это самый действенный способ защиты прав и госпошлину не нужно платить…но только в том случае, если вы уже уволены! И опять же сроки обращения в суд строго ограничены, один месяц с момента увольнения либо три месяца с момента другого нарушения трудового права.

Подведем итог: в случае нарушения наших прав, мы можем в письменном виде обратиться к работодателю. Ну а в случае незаконного увольнения,  обращаемся в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Если вы экстремал/экстремист, или вы не держитесь за свое рабочее место, то можете попробовать все способы, но опять же на свой страх и риск. И консультируйтесь с юристами или дежурным прокурором, специалистом трудовой инспекции, устно по телефону, прежде чем писать письменные жалобы.

взыскание выплаты с Страховой компании

2 комментария для “Защита трудовых прав гражданина миф или реальность?”

  1. Я:

    существует множество ньюансов в рассмотрении судом трудовых споров. отмечу, что часто бывает полезным предварительное обращение в Инспекцию по труду. так, в некоторых случаях, когда с исковым заявлением в интересах работника в суд обращается именно инспекция, возможно «продление» срока исковой давности по данному виду споров.

  2. Продление срока исковой давности мне видится сомнительным, срок пресекательный и восстановлению не подлежит. Хотя в наших судах можно ожидать чего угодно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 46 = 47

Related Post

Банкротство юридических лиц и граждан

Банкротство — это разорение организации (гражданина), вследствие не эффективного управления предприятием или имуществом физического лица. Юридическое банкротство — это признание судом факта неспособности организации или гражданина отвечать по своим долгам.

Соглашение адвоката

Для всех заинтересованных лиц (клиента, доверителя), планирующих нанимать адвоката (юриста) для оказания юридических услуг, публикую образец соглашения (договор) с адвокатом.юридическая консультация по ДТП взыскание выплаты с Страховой компании Похожие статьи:

Юрист арбитражного управляющего

Привлечение юриста в банкротстве не является обязательным. Предполагается, что арбитражный управляющий уже имеет начальные познания в гражданском праве и арбитражном процессе. Но при оспаривании сделок необходимы специфические юридические познания и