Привлечение работника к материальной ответственности

В нашей стране воруют не только чиновники, но и рядовые граждане, работающие с деньгами и материальными ценностями. Но нельзя сказать, что это целиком и полностью вина проворовавшегося работника, здесь целая совокупность факторов: низкая зарплата, неустроенность жизни человека, доступность кредитов и соблазн обогатиться за счет средств, которые проходят через твои руки.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо несколько условий: подписанный работником договор о полной материальной ответственности, документальная фиксация факта недостачи, проведение служебного расследования, в том числе взятие письменных объяснений работника, соблюдение срока исковой давности по ТК РФ.
Самым слабым звеном, при наличии договора о полной материальной ответственности, в доказывании вины работника, может стать как раз документальное подтверждение недостачи. Для этого назначается судебная бухгалтерская экспертиза. Для облегчения работы юриста по написанию иска, публикую образец иска о привлечении работника ФГУП «Почта России» к материальной ответственности.

В Добринский районный суд Липецкой области
399430, п. Добринка, ул. Октябрьская, д. 29

Истец: ФГУП «Почта России»
Почтовый адрес:
398000, г. Липецк, ул. Зегеля, д. 2

Ответчик: Л.
проживает:
399000, Липецкая область

Государственная пошлина: 16 386,18 руб.
Цена иска: 669 309,05 руб.

исковое заявление о взыскании ущерба по договору о полной материальной ответственности

28.01.2008 г. Л. была принята на работу в ОСП «Добринский почтамт» на должность заместителя начальника сельского отделения почтовой связи Добринка.
11.11.2008 г. Л. переведена на работу в должности начальника сельского отделения почтовой связи Добринка. В этот же день с ней был заключен договор №97 «о полной индивидуальной материальной ответственности» (далее договор).

Согласно п. 1 договора ответчик принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему истцом имущества и п.п. «а», «б», «в» ответчик обязуется бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет вверенного ему имущества.
27.09.2011 г. была проведена проверка эксплуатационной деятельности и кассы сельского отделения почтовой связи Добринка, в результате обнаружена недостача денежных средств и товара в сумме 669 309,05 руб.
Проверка проводилась на основании Приказа №171 от 26.09.2011 г. и в присутствии Л. о чем имеется ее роспись в акте проверки.
В соответствии с ст. 238 ТК РФ указанная сумма (669 309,05 руб.) является прямым действительным ущербом, подлежащим возмещению истцу.
Как было установлено в ходе служебного расследования, в СОПС Добринка образовалась недостача денежных средств и товара по вине Л.
С декабря 2010 г. по 27.09.2011 г. Л. для сокрытия недостачи:

  • ежедневно превышала лимит денежных средств в кассе, установленный в сумме 40000 руб. в дневнике ф. 130;
  • приписывала денежные средства в ф. 55 в доставку почтальонам, а фактически денежные средстве в доставку не выдавались;
  • ежемесячно сумма остатка денежных средств в кассе СОПС Добринка превышала лимит в десятки раз, что говорит, о том, что недостача денежных средств возрастала с каждым месяцем, а Л. не собиралась сообщать работодателю о нехватке денег в кассе, а наоборот тщательно скрывала данный факт.

Недостача образовалась в результате ненадлежащего исполнения Л. своих должностных обязанностей, а именно согласно п.п. 29, 31 раздела 2 должностной инструкции Л. не осуществлялся надлежащим образом учет денежных средств и материальных ценностей, правильное ведение финансовой и эксплуатационной документации; не контролировала остатки денежной наличности. В силу п.5 раздела 4 должностной инструкции Л. несет ответственность за сохранность денежных средств и ценностей.
С должностной инструкцией ответчик был ознакомлен 16.04.2010 г. о чем имеется ее роспись в должностной инструкции.

В объяснительной ответчик согласился с суммой недостачи, пояснила, что она не поставила руководство в известность о наличии недостачи.

На основании изложенного, можно сделать вывод о противоправных действиях и бездействии Л., выразившиеся в ненадлежащем ведении финансовой документации, не доведении до работодателя сведений о наличии недостачи, что в результате привело к образованию недостачи денежных средств и ценностей, что в свою очередь является условием наступления материальной ответственности согласно ст. 233 ТК РФ.

По факту недостачи денежных средств и ценностей нами было инициировано обращение в полицию, но полиций до сих пор решение о возбуждении уголовного дела в отношении Л. не принято. Но вместе с тем, в материалах проверки имеются доказательства вины Л., в том, числе первичные документы, экспертиза и другие документы.

В связи с этим, просим суд истребовать из СО ОМВД России по Добринскому району материалы проверки по нашему заявлению в отношении Л.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

Доказательства согласия ответчика добровольно возместить причиненный вред отсутствуют, то согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ ущерб подлежит взысканию в судебном порядке.
В силу ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме 16 386,18 руб.

Руководствуясь ст.ст. 3, 88, 98, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 233, 238, 243, 248 ТК РФ,
Прошу взыскать с Л. ущерб в сумме 669 309,05 руб. и расходы по уплате госпошлины в сумме 16 386,18 руб.

Приложение:
Копия искового заявления.
Документ в подтверждение оплаты государственной пошлины.
Копия доверенности на П.
Копия кадровых документов на ________листах.
Копия документов в подтверждение недостачи и вины Л. на ________листах

подпись директора

Для консультации по трудовым спорам звоните по тел. 8-910-2561-999

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *