«Почти 2 миллиона трудоспособных россиян в 2024 году классифицировались как безработные», — пишут журналисты «РБК» со ссылкой на Росстат. Не все люди из этого числа сидят без работы по своей воле. Кто-то попал под сокращение. Кого-то настоятельно попросили написать заявление по собственному желанию. Некоторые просто сбежали от нечеловеческих условий труда. Так ли просто вернуться в строй и как спокойно пережить увольнение? Расскажем в этой статье.
Причины увольнения
Уволить с работы просто так нельзя никого. В Трудовом кодексе РФ ясно обозначено, когда и при каких условиях можно расторгнуть договор. Этот документ регулирует отношения между работодателем и его сотрудниками, а также помогает защищать права всех сторон трудового процесса.
На каких основаниях могут уволить работника
Есть несколько оснований прекращения трудового договора. Для удобства их можно разделить на четыре подгруппы.
|
Основание увольнения |
Описание |
|
Инициатива работника |
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию без объективных причин. Об этом нужно предупредить не менее чем за две недели. Однако трудовые отношения можно прекратить и раньше, если это устроит работодателя, а также если человек уходит на пенсию, зачислен в образовательную организацию или в иных случаях. Также гражданин имеет право уволиться по другим статьям. Статья 75 ТК РФ — если у организации сменился собственник. Статья 74 — если изменились условия труда. Статья 73 — если состояние здоровья больше не позволяет работнику выполнять свои функции, а у работодателя нет подходящей должности |
|
Соглашение сторон |
Согласно статье 78, трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по обоюдному согласию сторон. В этом документе можно прописать все условия: срок отработки, сумму выплат, условия увольнения. Перевод сотрудника на другое место работы по статье 72.1 также можно отнести к соглашению сторон |
|
Инициатива работодателя |
В ТК РФ есть две статьи, которые регулируют увольнение по инициативе работодателя. Статья 71 даёт право уволить человека, который не прошёл испытательный срок. Статья 81 регулирует отношения при стандартном рабочем договоре. По ней можно уволить гражданина только по веским причинам. Например, ликвидация организации или сокращение штата. Или если работник не соответствует должности, постоянно нарушает трудовые обязанности, прогуливает работу без уважительных причин, разглашает коммерческую тайну, ворует |
|
Истечение срока договора |
Законным основанием для увольнения станет завершение срока трудового договора. Согласно статье 79 ТК РФ, работодатель должен предупредить об этом за три дня |
Несмотря на большое количество легальных причин расторгнуть трудовой договор, работодатели периодически пользуются незнанием сотрудников и увольняют их незаконно.
Незаконные действия работодателя
Если работодатель увольняет человека с нарушением законодательства РФ, то гражданин имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Разбирательство поможет получить дополнительную компенсацию, восстановиться в должности и исключить возможность таких ситуаций в будущем.
В каких случаях увольнение считается незаконным:
- работника вынудили уволиться обманом, угрозами, шантажом или любыми другими способами;
- трудящегося уволили, пока он был в отпуске или на больничном;
- сотрудник относится к категории граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя: беременная женщина, одинокий родитель с ребёнком до 16 лет, единственный кормилец ребёнка-инвалида, несовершеннолетний работник;
- был нарушен порядок процедуры увольнения;
- работника уволили за небольшое и единоразовое нарушение дисциплины.
Все вышеперечисленные признаки не дадут должной защиты, если человек совершил грубое нарушение. Например, пришёл на работу пьяный, регулярно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин или украл имущество компании.
Оспорить неправомерные действия организации можно с помощью иска в суд. Заявление необходимо подать в течение месяца с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки.
Права работника при увольнении
Помимо того, что гражданина нельзя уволить без веской причины, ему ещё положены выплаты. Есть компенсации, которые не зависят от причины расторжения договора. А есть дополнительные деньги, которые человек получит при ликвидации компании, сокращении или изменившихся условиях труда.
Выплаты для всех и каждого
Какая бы статья не была прописана в приказе об увольнении, работнику положены выплаты за все отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. К тому же, если гражданин откроет больничный лист в течение 30 дней после увольнения, период нетрудоспособности ему должен платить бывший работодатель. Человек получит выплату в размере 60% от среднего заработка.
Такие же правила применяются к увольнению по соглашению сторон. Однако если участники трудовых отношений договорились о дополнительных компенсациях и закрепили это на бумаге, то они будут обязательными.
Ликвидация организации или сокращение штата
Если трудовой договор расторгнут из-за того, что организация прекратила своё существование, то каждый сотрудник должен получить выходное пособие. Ту же выплату получают люди, которые попали под сокращение. Сумма компенсации не может быть меньше среднемесячного заработка. Если человек не смог быстро найти работу, организация обязана выплачивать среднемесячный заработок ещё два месяца. Если гражданин встанет на учёт в службу занятости, то может получить выплату и на третий месяц безработицы.
По закону организация должна уведомить работника о ликвидации или сокращении за 2 месяца. Однако прекратить трудовой договор можно, не дожидаясь этого срока. Тогда придётся выплатить ещё одну дополнительную компенсацию — заработную плату за то время, которое осталось до истечения двухмесячного срока.
Отказ трудиться в изменившихся условиях
Закон позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Инновации могут быть связаны с изменением технологических процессов, структуры работы и даже оплатой труда. Сотрудник, в свою очередь, может быть не согласен работать в новых обстоятельствах. Тогда договор расторгается в соответствии со статьёй 77 ТК РФ.
В этом случае гражданин получит:
- остаток заработной платы;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Потеряли работу — что делать и с чего начать
Бывает, что человек увольняется с работы и точно знает, куда ему идти дальше. Однако чаще увольнение даже по собственному желанию застаёт врасплох и вводит в ступор. Мы трудно переживаем изменения. Поэтому быстро прийти в себя и найти новое место работы может быть проблематично. Есть несколько рекомендаций, которые могут помочь чувствовать себя спокойнее.
В первую очередь оцените своё финансовое положение. Посчитайте, сколько денег у вас осталось на оплату счетов. Это знание подарит уверенность в завтрашнем дне. Возможно, у вас достаточно сбережений, чтобы не бежать сию секунду на биржу труда.
Далее стоит дать себе немного времени, чтобы прожить горечь утраты работы. Вы можете злиться, печалиться, бояться. Выпишите свои эмоции в дневник или поделитесь с психотерапевтом. Займитесь хобби, больше гуляйте, делайте то, что поднимет вам настроение. У вас появилось свободное время. Это хорошо! Нужно им воспользоваться. Вполне может быть, что увольнение стало для вас радостным событием. В этом случае тоже нужно оставить себе хотя бы пару дней, чтобы отпраздновать и вдоволь насладиться отдыхом.
В трудные жизненные моменты или на пороге важных изменений помогает поддержка близких. Разговаривайте с друзьями и семьёй, не прячьте переживания в себе. Общайтесь с бывшими коллегами или обратитесь в профессиональные сообщества. Это поможет узнать, что сейчас актуально на рынке труда, или даже получить новое предложение о работе.
Если у вас много обязательных платежей и финансовые трудности совсем близко, не стесняйтесь обращаться за помощью к родственникам. Любящие люди могут подстраховать, пока вы не найдёте новое место работы. Если же деньгами помочь никто не может, подумайте о процедуре банкротства. Закон № 127 даёт шанс законно справиться с чрезмерными долгами по кредитам, микрозаймам, коммуналке, штрафам, договорам поручительства. Хотите узнать подробности? Записывайтесь на бесплатную консультацию.
Как может помочь государство
Поиск работы — дело довольно трудное. А когда поджимают сроки выплаты ипотеки или кредита за машину, то нервы добавляют ещё один уровень сложности. Облегчить этот момент может пособие по безработице. Его платят тем, кто ищет работу через центр занятости населения (ЦЗН). Сотрудники присылают гражданину актуальные предложения. Если подходящих вакансий нет, то через 11 дней после регистрации человеку присваивают статус безработного и назначают пособие. В 2025 году максимальный размер выплат составляет 15 044 рубля, а минимальный — 1 764 рубля. Сумма зависит от категории гражданина и его предыдущего дохода.
Что делать, если накопились долги
Что делать, если выгнали с работы, финансовая подушка кончилась (или даже не начиналась), а кредиты никуда не делись? В первую очередь нужно попытаться договориться с банком. Финансовые организации часто идут навстречу добросовестным клиентам. Если вы предоставите справку о снижении доходов и копию приказа об увольнении, то можете рассчитывать на кредитные каникулы, реструктуризацию договора или рефинансирование. Эти меры поддержки позволяют снизить денежную нагрузку в моменте. Но у них есть минус — итоговый размер долга увеличится.
Однако банк может не пойти на компромисс и не предоставить помощь. Ведь если человек работал неофициально, то собрать необходимые документы не получится. На поиск новой работы, судя по опросам, уходит в среднем пять месяцев. Если не вносить платежи столько времени, кредитор, скорее всего, пойдёт в суд. А там и принудительное взыскание забрезжит на горизонте вместе с арестом карт и продажей имущества. Как с этим справляться?
Банкротство
Согласно закону № 127-ФЗ «О несостоятельности», человек, который попал в трудную финансовую ситуацию, может обратиться за помощью. В банкротстве применяют две основные процедуры: реструктуризацию задолженности и продажу имущества. Нередко в суд с заявлением о неплатёжеспособности обращаются именно те, кто долго не может найти работу.
Компания «Гризли» предлагает комплексное сопровождение процесса: собирает документы, подаёт заявление в суд, представляет интересы клиентов на заседаниях, ходатайствует о введении реализации имущества, защищает от повторных нападок кредиторов. Цена банкротства под ключ в нашей фирме составляет 99 000 рублей, но оплачивать услуги можно в рассрочку от 4 500 рублей в месяц.
На бесплатной консультации юрист расскажет вам обо всех нюансах и рисках процедуры. Сделайте первый шаг к новой жизни сегодня.
Подведём итоги
- Уволить человека просто потому, что он не нравится или стал не нужен, нельзя. Существует ряд причин, по которым можно прервать трудовой договор, и все они прописаны в ТК РФ. Основанием для увольнения могут стать: желание работника, соглашение сторон, истечение срока договора, ликвидация организации, сокращение, нарушение со стороны сотрудника.
- Работодатель не имеет права принуждать гражданина к увольнению шантажом или угрозами. Нельзя расторгнуть договор, пока человек в отпуске или на больничном. Под иммунитетом находятся беременные женщины и единственные кормильцы в семьях с детьми. Также не допускается увольнение за минимальный проступок.
- Порядок увольнения весьма однообразен: заявление работника или приказ об увольнении, запись в трудовой, передача информации в СФР, окончательный расчёт. Выплаты гражданам варьируются в зависимости от причины расторжения договора. Бывший сотрудник может получить заработную плату за все отработанные дни, компенсацию за отпуск, оплату больничного, выходное пособие.
- Когда человек теряет работу, важно заручиться поддержкой близких, а также дать себе время отдохнуть. Если поиск работы даётся тяжело, можно обратиться в ЦЗН. Сотрудники будут предлагать вам подходящие вакансии, а также могут назначить пособие по безработице.
- Если накопились задолженности по кредитам, можно обратиться напрямую в банк и попробовать запросить доступные меры поддержки. Организация может одобрить кредитные каникулы, реструктуризацию или рефинансирование. Если человек по объективным причинам не в состоянии платить по счетам, он может воспользоваться процедурой банкротства. Пройти её поможет команда «Гризли».
Вопрос — Ответ
Нет, Трудовой кодекс запрещает увольнение гражданина без объективных на то оснований.
Инициатива работника, сокращение, ликвидация компании, соглашение сторон. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то на это должна быть серьёзная причина: прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества, причинение вреда.
Соберите все доказательства незаконного увольнения и обратитесь с иском в суд.
Выплата зарплаты за все отработанные дни, компенсация отпуска. В некоторых случаях оплата больничного и выходного пособия.
Источники
- «РБК»: Безработица в России
- Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приёме на работу»
- Статья 72.1 ТК РФ «Перевод на другую работу. Перемещение»
- Статья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»
- Статья 74 ТК РФ «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»
- Статья 75 ТК РФ «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения»
- Статья 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора»
- Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»
- Статья 79 ТК РФ «Прекращение срочного трудового договора»
- Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»
- Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
- Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»