В последние годы люди всё чаще меняют места работы. Причины разные: плохие условия труда, низкая заработная плата, сложные отношения с начальством и коллегами, большое количество выгодных предложений на рынке вакансий. Согласно исследованию hh.ru, в четвёртом квартале 2024 года доля увольнений по собственному желанию составила 76%. Это рекорд за всю историю наблюдений с 2015 года.
Некоторые, уходя в отпуск и ощущая свободу от невыносимой офисной рутины, задумываются: «Можно ли написать заявление на увольнение прямо сейчас?». В этой статье мы разберёмся, получится ли уйти с работы в разгар отдыха и что для этого нужно сделать.
Общие положения об увольнении во время отпуска
Прекращение рабочих отношений регулирует Трудовой кодекс РФ. Все нюансы увольнения во время отпуска также прописаны в этом нормативно-правовом акте. Закон не запрещает работнику уволиться, находясь в отпуске. Это относится к любому виду отдыха: ежегодный оплачиваемый, учебный, отпуск за свой счёт или отпуск по уходу за ребёнком.
Чтобы уволиться, гражданину достаточно написать стандартное заявление и уведомить отдел кадров о своём решении не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. А вот работодатель в таком случае может прекратить договор по своей инициативе, только если происходит ликвидация юрлица. Эта норма прописана в статье 81 ТК РФ, что позволяет защитить людей от неожиданной потери работы и средств к существованию.
Если вам пришлось уйти с работы, а новую быстро найти не получилось, могут начать копиться долги. Чтобы не допустить неприятных последствий и не зарыться в кредитную яму, можно обратиться к процедуре банкротства.
Признание финансовой несостоятельности даёт шанс справиться с непосильными платежами и жить спокойно. Пройти этот путь вам помогут юристы «Гризли». Записывайтесь на бесплатную консультацию и узнайте, подходит ли банкротство именно вам.
В каких случаях можно уволиться во время отпуска
В трудовом кодексе есть несколько причин увольнения работника. Это как рядовые основания, так и прекращение трудовых отношений из-за нарушений человека. Однако во время отпуска или больничного увольнение может произойти на основании лишь четырёх причин.
|
По собственному желанию |
Сотрудник может подать заявление на увольнение в любой момент отпуска. Главное, чтобы до срока увольнения было не менее 14 дней. Работодатель не вправе требовать отработки, так как отпускные дни засчитываются в этот срок. Увольнение по собственному желанию регулирует статья 80 ТК РФ |
|
По соглашению сторон |
Согласно статье 78 ТК РФ, если желание расторгнуть трудовой договор обоюдное, то можно оформить увольнение по соглашению сторон. Работник и работодатель договариваются о конкретных сроках увольнения, размере выплат и подписывают дополнительный документ-соглашение. Отрабатывать две недели не придётся |
|
При срочном трудовом договоре |
Бывает, что человек точно знает, когда заканчивается его трудовой договор, но хочет отдохнуть перед уходом. Тогда можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае последний день отдыха станет последним рабочим днём в компании. Этот процесс регулирует статья 127 ТК РФ |
|
Ликвидация организации или прекращение действия ИП |
Это единственный пункт в списке, который не относится к желанию сотрудника. Однако при ликвидации фирмы прекращение трудового договора происходит неизбежно |
Формально увольнение в период отпуска происходит также, как и во время рабочего процесса. Есть только некоторые нюансы в сроках и подписании документов. Как это происходит и чего ждать работнику, читайте далее.
Порядок увольнения, если человек находится в отпуске
Алгоритм действий работника и работодателя во время увольнения довольно простой. Всё происходит в несколько этапов.
Этап 1. Подача заявления
Сотрудник пишет письменное заявление и передаёт его работодателю. Также он может создать электронный документ. Дата увольнения указывается с учётом срока отработки, кроме увольнения по согласию сторон или срочного договора.
Этап 2. Подготовка приказа обувольнении в отпуске
Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, в котором фиксируется дата прекращения рабочих отношений. Этот документ оформляется в произвольном виде, у каждого работодателя свой шаблон.
Материально ответственное лицо в это время должно передать вверенное ему на хранение имущество. Это подтверждается актом приёма-передачи материальных ценностей.
Этап 3. Внесение записи в трудовую книжку
Используют обычный шаблон, который вписывают при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Отпуск в формулировке не указывается.
Этап 4. Окончательный расчёт
Итоговый расчёт с работником производится в последний день трудовых отношений, если заявление было написано в период отпуска. Если же сотрудник написал заявление на увольнение до отдыха, то сначала ему приходят отпускные, а потом окончательный расчёт.
В итоговую сумму выплат входят заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие остались. При ликвидации организации человек дополнительно получает выходное пособие.
Этап 5. Возврат документов работнику
При увольнении сотрудник получает на руки следующие документы:
- трудовую книжку;
- расчётный лист;
- выписки из форм ЕФС-1, РСВ, а также из отчёта «Персонифицированные сведения о физических лицах»;
- свои личные документы, ранее переданные работодателю: диплом, военный билет, медицинскую книжку и другие.
Так прекращаются трудовые отношения. Участники договора больше не связаны обязательствами. Однако если работнику понадобятся ещё какие-то справки (например, 2-НДФЛ или характеристика), он может обратиться в организацию, и ему не могут отказать.
Что делать, если работодатель не принимает заявление
Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя. Поэтому при правильно составленном заявлении и учёте всех сроков отработки сотрудник имеет право прекратить трудовую деятельность в последний рабочий день.
Если же работодатель препятствует увольнению сотрудника, у него есть право обратиться за защитой в государственную трудовую инспекцию или в суд. Препятствием к увольнению считается: отказ в принятии заявления, введение работника в заблуждение относительно законных сроков прекращения договора, угрозы или шантаж. Также пожаловаться можно на отказ от выплат или удержание личных документов.
Может ли сотрудник отозвать заявление
Трудовой кодекс предусматривает возможность отозвать заявление на увольнение, если сотрудник передумал. Обычно это можно сделать в любой момент до истечения последнего рабочего дня. Однако если человек увольняется из отпуска, есть некоторые ограничения.
Во-первых, если гражданин собирается в отпуск с последующим увольнением, то передумать он может только пока не начался период отдыха. Во-вторых, нельзя отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон. И в-третьих, если на место сотрудника уже нашли другого человека и зафиксировали это документально, то отозвать заявление не выйдет.
При этом стоит помнить, что отработка — это не обязанность, а право работодателя. Если руководителю есть кем заменить сотрудника, он может уволить его в тот же день, как получил заявление. А значит, отозвать документ уже не получится.
Что делать, если сохранить работу не получилось
Бывает, что не получается отозвать заявление на увольнение. Новую работу найти тоже не всегда просто. Согласно исследованию «Российской Газеты», в 2025 году у соискателей уходит от одного до трёх месяев, чтобы найти новую работу после увольнения. Однако у некоторых специалистов этот срок увеличивается до шести месяцев, а 10% соискателей утверждают, что на этот процесс ушёл почти год.
За такой длительный срок можно потратить всю подушку безопасности и набрать долгов. Чтобы покупать еду, платить коммуналку и даже ездить на собеседования, нужны деньги. Люди без работы чаще оформляют кредитные карты и микрозаймы. Ведь они верят, что вот-вот найдут новое место и всё оплатят. На деле даже новая вакансия не всегда позволяет покрыть накопившиеся обязательства. Что делать в этом случае?
Хорошим выходом из такой ситуации становится банкротство. Эта процедура помогает справиться с задолженностями по кредитам, коммуналке, налогам, штрафам или распискам. Законный инструмент предусматривает финансовое оздоровление с помощью реструктуризации или окончательный расчёт с кредиторами с помощью реализации имущества.
Узнать подробности и понять свои шансы можно на бесплатной консультации с юристами «Гризли». Специалисты расскажут обо всех рисках процесса и помогут выбрать грамотную стратегию.
Подведём итоги
- В наш век люди чаще меняют работу и ищут лучшие места для трудовой деятельности. При этом не многие знают, что в трудовом кодексе прописано право работника уволиться из отпуска: оплачиваемого, неоплачиваемого, декретного или учебного.
- Уволиться во время отпуска можно по собственному желанию, по соглашению сторон, при срочном трудовом договоре или при ликвидации компании или ИП.
- Алгоритм действий при увольнении из отпуска практически не отличается от обычного. Работник пишет заявление, работодатель составляет приказ, подготавливает документы, вносит запись в трудовую и выполняет итоговый расчёт. Если руководство не принимает заявление, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
- Сотрудник может отозвать заявление в любой момент, пока не наступил конец последнего рабочего дня. Однако если на его место уже нашли другого человека или договор расторгается по соглашению сторон, отменить своё решение не получится. Если увольнение происходит одним днём с подачей заявления или работник ушёл в отпуск с последующим расторжением договора, отозвать документ нельзя.
- Если вы долго не можете найти работу, а долги уже давят тяжёлым грузом, банкротство может помочь разобраться с этим. Процедура направлена на избавление человека от непосильных финансовых обязательств. А юристы «Гризли» помогаю пройти её быстро и без проблем.
Вопрос — Ответ
Увольнение в этом случае может произойти только с согласия работника или при ликвидации юридического лица.
Нет, такое обязательство не предусмотрено. Срок отработки входит в период отпуска.
В такой ситуации последний рабочий день будет совпадать с последним днём отпуска.
Источники
- HeadHunter: «Исследование рынка труда».
- Российская газета: «Стало известно, сколько времени у россиян занимает поиск работы».
- Закон № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» .
- Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)».
- Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
- Статья 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».
- Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении работника».